תשתיות אנרגיה
  • עמוד הבית
  • צור קשר
  • עמוד הבית
  • צור קשר
כיל מחזירה אש: המלצת אנטרופי בנושא שכר הבכירים – "שטחית"
מערכת תשתיות 19 באוגוסט 2013 15:09 אין תגובות

בכיל מתרעמים על עצם התנגדותה של אנטרופי למדיניות שכר הבכירים בחברה. "תהליך בחינת המדיניות שבוצע על ידכם היה קצרצר ושטחי" כתב סמנכ"ל משאבי האנוש של כיל

Print Friendly, PDF & Email
כיל מחזירה אש: המלצת אנטרופי בנושא שכר הבכירים – "שטחית"

כיל מחזירה אש: המלצת אנטרופי בנושא שכר הבכירים – "שטחית"

הנהלת כיל רותחת על חברת הייעוץ אנטרופי בעקבות המלצתה להתנגד למדיניות שכר הבכירים שלה. אנטרופי, המייעצת לגופים המוסדיים במשק, הבהירה כי מדיניות התגמולים של כיל לא שומרת די הצורך על הקשר בין התגמול של בכירי החברה לביצועי החברה ולא משקפת היטב את הערכת ביצועיו האישיים של נושא המשרה ורמת הסיכון בפעילותו.

בעקבות ההמלצה שפורסמה בשבוע שעבר משגרת היום (ב') כיל מכתב פומבי בו היא מציינת כי ההמלצה של אנטרופי נובעת מ"חוסר הבנה" ו"שטחיות". "תהליך בחינת המדיניות שבוצע על ידכם היה קצרצר ושטחי, ולצערנו לא מצאתם לנכון להכיר בהבדלים שבין סוגים שונים של חברות או בתפישות עולם שונות של דירקטוריונים הרואים את מדיניות התגמול כחלק ממסגרת התוכנית האסטרטגית העסקית של החברה וממדיניות ניהול הסיכונים שלה", כתב מנשה בן-יקיר, סמנכ"ל בכיר למשאבי אנוש בכיל.

בהמשך דבריו מבהיר בן יקיר כי טענותיה של אנטרופי, כאילו הייתה כיל חברת נדל"ן או גוף פיננסי רגיל, הינן בגדר שטות גמורה. המלצות אלו על פי בן יקיר "מעידות על אי-הבנה שורשית של מדיניות התגמול שאישר דירקטוריון כיל ועל ניסיון לדחוק את הדירקטוריונים של החברות הציבוריות לאשר תוכניות תגמול זהות במהותן, מבלי להתחשב בנסיבות הספציפיות של כל חברה, בענף הפעילות שלה, באסטרטגיה העסקית ובמשך הזמן הדרוש לקשירת השקעה לתשואה. מדיניות התגמול הינה כלי ליישום האסטרטגיה העסקית ומדיניות הסיכונים, בראיית טובתם של בעלי המניות, ולכן אינה יכולה להיתפר כחליפה אחת שמתאימה לבעלי המניות של כל החברות".מנכל כיל סטפן בורגס צילום יחצמנכ"ל כיל, סטפן בורגס. צילום: יח"צ

בכיל מיהרו לציין בנוסף גם כי חברות ייעוץ בינ"ל אחרות דוגמת ISS וגלאס לויס אישרו את מדיניות שכר הבכירים של החברה, זאת בניגוד להמלצת אנטרופי. יש לציין כי ההמלצה כללה התנגדות לתשלום של 1.24 מליון דולר כמשכורת בסיס שנתית למנכ"ל החברה, סטפן בורגס. כמו כן, התנגדה אנטרופי לגובה התשלום של 724 אלף דולר לשאר נושאי המשרה הבכירים בחברה.

בתגובתו של בן יקיר נכתב כי "מדיניות התגמול (של כיל) קובעת, כי שכר הבסיס של נושאי המשרה ייבחן ביחס לחברות השוואה זרות ולא יעלה על האחוזון ה-75 של הבנצ'מרק (שהוא הסכום המצויין בתכנית). בפועל, שכר הבסיס של נושאי המשרה בכיל נמוך משמעותית מהסכומים האמורים (כפי שיכולתם להתרשם הואיל ומדובר בנתונים פומביים)".

יש לציין כי שכרו של בורגס עבור הרבעון הראשון שלו כמנכ"ל החברה (בשנה שעברה) עמד על 4.3 מליון ש"ח, כאשר שכר הבסיס החודשי עמד על 103 אלף דולר.

Print Friendly, PDF & Email
אנטרופי כי"ל מנשה בן יקיר סטפן בורגס תגמולים תעשייה

מערכת תשתיות |להציג את כל הפוסטים של מערכת תשתיות

מערכת תשתיות הוקמה בשנת 2008 ופועלת לקידום התעשייה הישראלית ומכילה חוקרים וכותבים מהשורה הראשונה בענפי הקיימות, הנדל"ן, האנרגיה והסביבה.

« פוסט קודם
פוסט הבא »

השארת תגובה

ביטול

הכשרת מתקינים סולאריים

קורס חדש לתחזוקת מערכות סולאריות. בנו מחלקות חדשות! יש עתיד ארוך טווח.

הקשיבו לבוגרי מכללת תשתיות

קורס יזמים ומפקחים סולאריים

איתור עסק/שרות
חפשו עסק :
אזור החיפוש
חיפוש ברדיוס 20 קילומטרים
רישום למערכת מידע של תשתיות
ארכיון תשתיות – מגזינים
  • מגזין 001 ספטמבר 2010
  • מגזין 002 אוקטובר 2010
  • מגזין 003 נובמבר-דצמבר 2010
  • מגזין 004 ינואר-פברואר 2011
  • מגזין 005 מרץ-אפריל 2011
  • מגזין 006 מאי-יוני 2011
  • מגזין 007 יולי-אוגוסט 2011
  • מגזין 008 ספטמבר-אוקטובר 2011
  • מגזין 009 נובמבר דצמבר 2011
  • מגזין 10 ינואר-פברואר 2012
  • מגזין 11 מרץ-אפריל 2012
  • מגזין 12 מאי-יוני 2012
  • מגזין 13 יולי-אוגוסט 2012
  • מגזין 14 ספטמבר אוקטובר 2012
  • מגזין 15 מהדורה מיוחדת לכנס אילת אילות
  • מגזין 16 יולי אוגוסט 2013
  • מגזין תשתיות 17 דצמבר 2013
  • מגזין 18 אפריל מאי 2014
  • מגזין 19 יולי-אוגוסט 2014
  • מגזין 20 דצמבר 2014
כל הזכויות שמורות לתשתיות מדיה ויזמות סביבתית בע"מ מייסודו של ארנון מעוז
גלילה לראש העמוד