נאוה טרינצ'ר מונתה למנהלת אגף פרויקט תקשורת פס רחב. לצידה, תכהן ענת שמיר כמנהלת אגף שיווק. על פי ראשי חח"י מדובר בצעד יזום המבקש להצעיד קדימה את הנשים בחברה

לראשונה בחברת החשמל: שתי נשים מונו לתפקיד ראשי אגפים

בתמונה: נאוה טרינצ'ר, ראש אגף תקשורת פס רחב הנכנסת. צילום: חח"י

חברת החשמל מנסה להתנער מתדמיתה הארכאית ומתגאה בגיוס נשים לתפקידים בכירים. לראשונה בתולדותיה, מונו 2 נשים לתפקיד מנהלות אגפים. נאוה טרינצ'ר מונתה למנהלת אגף פרויקט תקשורת פס רחב. לצידה, תכהן ענת שמיר כמנהלת אגף שיווק. על פי ראשי חח"י מדובר בצעד יזום המבקש להצעיד קדימה את הנשים בחברה. 

ענת שמיר, סגנית מנהל מחוז חיפה למינהל, מנהלת משאבי אנוש במחוז חיפה וממונה על קידום מעמד האישה בחברת החשמל, מונתה למנהלת אגף השיווק. שמיר תחליף ישראל מובשוביץ, אשר מונה לפני כשבועיים למנהל מחוז דן. נאוה טרינצ'ר, סגנית מנהל האגף לקשר ואלקטרוניקה, מונתה למנהלת אגף פרויקט תקשורת רחבת פס, אגף חדש אשר יוקם על-ידי טרינצ'ר לטובת הקמת חברת התקשורת החדשה.

כיום מכהנת אישה אחת בהנהלת החברה, הדוברת דליה בודינגר, אשר מונתה לפני כארבעה חודשים. בחברת החשמל כ-13,000 עובדים, כאשר כ-20% מהם נשים וכ-80% מהם גברים. בדירקטוריון חברת החשמל מכהנות 8 נשים מתוך 17 חברי דירקטוריון, מתוך מדיניות מכוונת לייצוג שוויוני בכל הדרגים.

יו"ר דירקטוריון חברת החשמל, האלוף (במיל') יפתח רון-טל: "מאז כניסתי לתפקיד,  דירקטוריון חברת החשמל מוביל מדיניות ברורה לקידום נשים לתפקידים בכירים, תוך יצירת תהליכים מובנים אשר הבשילו לכדי מינויים אלה.  זהו חלק מתהליך של יצירת תמהיל ניהולי חדש, אשר מייצג את העוגנים המקצועיים והניהוליים אותם צברה חברת החשמל בעשרות שנות פעילותה, לצד הכנסה של רוח חדשה, הן מבפנים והן מבחוץ. על מנת להכין את החברה לאתגרים העומדים בפניה החל מהשנה הקרובה".

מנכ"ל החברה, אלי גליקמן : "שילובן של נשים בתפקידי ניהול בכירים בחברה הוא אחד מהיעדים אותם הציב הדירקטוריון וההנהלה מובילה מאז כניסתי לתפקיד. מדובר ביום משמעותי לנשים העובדות בחברת החשמל אשר במשך שנים רבות ניסו לקדם את מעמדן ולראשונה, נרשם הישג משמעותי ופורץ דרך".