עד כה הושהה החיבור למערכת הגז הארצית בתחנת "סדום 2" ונמנע החיבור של קריית גת למתקני רשת החלוקה

ביטול ההגזה בתחנת סדום: צילום: ועד עובדי נתג"ז

ועד העובדים של חברת נתיבי הגז הטבעי לישראל (נתג"ז) מרחיבים את הצעדים הארגוניים שבהם פתחו בשבוע שעבר, בעקבות כישלון המו"מ על הסכם קיבוצי ראשון בחברה. לטענת הועד קיים סכסוך עבודה פתוח כבר למעלה מארבעה חודשים על רקע התבצרות ההנהלה בעמדותיה, יצירת סחבת מכוונת, והיעדר תום לב בניהול המו"מ.

ניסיונות ההידברות בין הצדדים נמשכים כבר למעלה משנתיים אך עד כה ללא תוצאות. אתמול (ד') התקיימה פגישה נוספת בין הצדדים בתיווכה של סגנית הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד הכלכלה והתעשייה, עו"ד רבקה ורבנר. הניסיונות לגשר על הפערים כשלו גם הפעם, תוך שהנהלת נתג"ז ממשיכה להציב עמדות קשיחות ובלתי מתפשרות, בניסיון להימנע מהסדרת זכויות העובדים בהסכם קיבוצי.

החל משבוע שעבר, העובדים בחברה החלו בהיערכות לצעדים ארגוניים רחבי היקף. עד כה הוחלט להשהות את החיבור למערכת הגז הארצית בתחנת "סדום 2" אשר אמורה לספק בעתיד את הגז לתחנת הכוח הפרטית שמוקמת במפעלי ים המלח, ונמנע החיבור של קריית גת למתקני רשת החלוקה שאמורים לספק את הגז הטבעי לצרכיהם של אינטל, סלטי צבר ומפעלים נוספים באזור. הצעדים המתוכננים לימים הקרובים יכללו שיבושי עבודה בנקודות אסטרטגיות של החברה.

במרכז המחלוקת: הקפאת שכר ונהלי חברה מחמירים

בועד העובדים טוענים כי על אף שמדובר באחת החברות הממשלתיות הרווחיות ביותר במשק, מרגע ההתארגנות, לפני כשנתיים וחצי, ההנהלה החליטה להקפיא את כל דיוני השכר של העובדים, זאת בשעה ששבעה מבכירי החברה, לרבות המנכ"ל שמואל תורג'מן, משכו לעצמם בונוס שנתי בגובה של למעלה מחצי מיליון שקל. מלבד הקפאת התוספות לעובדים, ההנהלה ניצלה את תקופת המו"מ כדי להנהיג נהלי חברה חדשים ומחמירים אשר כוללים בין היתר, הנחיות דרקוניות הנוגעות לנוהל הנוכחות, הטלת איסור על נסיעה בכבישי אגרה, ביטול זמני הנסיעה של העובדים ועוד.

במקביל, החברה ממשיכה בסירובה לדרישת נציגות העובדים לקלוט להעסקה ישירה עובדים בחברה המועסקים באופן רציף ובמשך שנים ארוכות במתכונת של עובדי קבלן, ובניגוד לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם. יתרה מכך, בתקופת המו"מ על ההסכם הקיבוצי, ההנהלה ממשיכה להרחיב תבניות העסקה פוגעניות, תוך פגיעה מכוונת בכוח הארגוני של העובדים, על ידי קליטת עובדים חדשים לתפקידי ליבה (טכנאי גז וחשמלאים), במתכונת של מיקור חוץ.

לאחר שהנושא הובא לידיעת הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד הכלכלה והתעשייה, ההנהלה אף הרחיקה לכת והציעה לפצל את נתג"ז לשתי חברות שונות, תוך הכפלת המנגנון הניהולי ומבלי להסדיר את הנושא או את מעמד העובדים בהסכם הקיבוצי.

דוד גלנוס, יו"ר איגוד עובדי האנרגיה בהסתדרות, אמר היום כי: "התנהלות נתג"ז כלפי עובדיה אינה מכבדת אף מעסיק, ובוודאי לא חברה ממשלתית. עד כה נחשפנו להתנהלות שבמקרה הטוב – אינה הולמת יחסי עבודה קיבוציים ובמקרה פחות טוב – אינה חוקית ומבזה את כבודם האנושי של העובדים. ההסתדרות נותנת גיבוי מלא לעובדי החברה ותמשיך לפעול במלוא עוצמתה על מנת לחתור להסדרת זכויות העובדים בהסכם קיבוצי. אני קורא למנכ"ל החברה, שמואל תורג'מן, להתעשת, לגלות אחריות ולחזור באופן מיידי לשולחן המו"מ מתוך כוונה כנה ליישב את הסוגיות שנמצאות במחלוקת. הדרך היחידה למנוע את העמקת המשבר היא דרך ההידברות".

חברי ועד הפעולה בנתג"ז, בראשות יהודה דרי, מסרו כי: "הנהלת החברה לא הותירה לעובדים אף ברירה אחרת. גילינו איפוק וסובלנות במשך שנתיים וחצי אך בזמן זה ההנהלה ניסתה לעשות הכול כדי להחליש את העבודה המאורגנת בחברה תוך נקיטת צעדים חד-צדדים הפוגעים באופן משמעותי בתנאי העובדים. אנו לא ניתן להתנהגות כוחנית זו לרפות את ידינו. במידה ולא תהיה התפתחות דרמטית במשא ומתן, נפעל להרחבה נוספת של הצעדים הארגוניים".

תגובת נתג"ז "קוראים לועד לחזור באופן מידי לשולחן המו"מ כדי להגיע להסכם קיבוצי" 

"מתחילת ההתאגדות, לפני כשנתיים וחצי, הכירה הנהלת נתג"ז בועד וההסתדרות ופתחה במו"מ על הסכם קיבוצי, תוך כיבוד רצונם של העובדים. במסגרת המו"מ הלכה ההנהלה באופן מרחיק לכת לקראת הועד וההסתדרות ונענתה לדרישתם להעביר את עובדי חברות כח האדם של החברה להעסקה ישירה בהסכם קיבוצי.

כמו כן הושגו הבנות רבות לגבי תוספות שכר ותנאים נלווים בהתאם להנחיות הממונה על השכר במשרד האוצר אולם ההסתדרות חזרה בה מההבנות שהושגו תוך החלפת צוותי המו"מ והצגת דרישות חדשות בלתי אפשריות. בחודשיים האחרונים אף מסרבת נציגות העובדים להמשיך ולקיים פגישות מו"מ.

צר לנו שהועד וההסתדרות החליטו לפתוח בעיצומים מיותרים שפוגעים בעובדים, בחברה ובלקוחותיה. אנו קוראים להם לחזור באופן מידי לשולחן המו"מ כדי להגיע להסכם קיבוצי שהעובדים יוכלו ליהנות מפירותיו."