דירקטוריון חברת החשמל אישר הסכם קיבוצי להארכת העסקה של עובדים עם מוגבלות, אשר הושג בין הנהלת חברת החשמל, הסתדרות העובדים הכללית החדשה וועד עובדי חברת החשמל, אשר אושר גם על-ידי רשות החברות הממשלתיות. עם אישורו של הדירקטוריון, צפוי ההסכם להיחתם בימים הקרובים

דירקטוריון חברת החשמל אישר הסכם קיבוצי להארכת העסקה של עובדים עם מוגבלות

דירקטוריון חברת החשמל אישר הסכם קיבוצי להארכת העסקה של עובדים עם מוגבלות, אשר הושג בין הנהלת חברת החשמל, הסתדרות העובדים הכללית החדשה וועד עובדי חברת החשמל, אשר אושר גם על-ידי רשות החברות הממשלתיות. עם אישורו של הדירקטוריון, צפוי ההסכם להיחתם בימים הקרובים

במסגרת ההסכם, תוארך, ללא הגבלת זמן, העסקתם של כ-50 עובדים עם מוגבלות המועסקים כיום בחברה, שנקלטו בין השנים 2009 עד 2012, במסגרת תקנים ייעודיים שהקצתה החברה לקליטת עובדים עם מוגבלות. בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי החל על עובדי החברה, אמורים היו העובדים לסיים את העסקתם בתוך 5 שנים מאז הקליטה, וההסכם שהושג יאפשר המשך העסקתם.

במקביל להארכת העסקתם של עובדים אלו, ימשיכו הנהלת החברה, הסתדרות העובדים הכללית החדשה ווועד עובדי חברת החשמל בדיונים לקביעת הסדר קבוע כולל לעניין הגדלת שיעורם ושילובם של עובדים עם מוגבלות בחברת החשמל.

יו"ר דירקטוריון חברת החשמל, האלוף (במיל') יפתח רון-טל: "אני גאה להוביל מהלך של קידום עובדים עם מוגבלות בחברת החשמל, עובדים מסורים, ראויים ובעלי יכולות. לחברת החשמל אחריות לאומית להעסקה מגוונת של כלל חלקי האוכלוסייה. אני מברך על ההסכם, ואמשיך לקדם משימה חברתית-לאומית זו".

מנכ"ל חברת החשמל, עופר בלוך: "חברת החשמל מיישמת ומובילה מדיניות של העסקת עובדים עם מוגבלות מיום היווסדה ואני גאה על קידום ההסכמות שהתקבלו, במסגרתם אנו מתחייבים כי חברת החשמל תמשיך ביישום והובלת מדיניות הומנית זו".

סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון בחברת החשמל, עמית אוברקוביץ': "במהלך החודשים האחרונים, הצוותים המקצועיים של משאבי אנוש פעלו לקידום ההסכמות לכדי המתווה שאושר ואני גאה בתוצר הסופי. אני סמוך ובטוח שנמשיך להוביל את המשק בתחום העסקה החברתית-הומנית ולהוות מודל והשראה עבור ארגונים אחרים".