ההפגנות של ועד עובדי מפעל הברום מחריפות, העובדים הפגינו מול סעודה עם בכירים מחו"ל ומול ביתם של מנהלים בחברה. לדברי החברה העובדים ניקבו צמיגים של בכיר ואיימו על חייו של ילד של בכיר אחר, ובחברה טוענים כי הם חוששים מהתפתחויות אלימות בסיפור

עובדי מפעל הברום מחריפים את השביתה: חשש להתדרדרות לאלימות

ההפגנות של ועד עובדי מפעל הברום מחריפות, העובדים הפגינו מול סעודה עם בכירים מחו"ל ומול ביתם של מנהלים בחברה. לדברי החברה העובדים ניקבו צמיגים של בכיר ואיימו על חייו של ילד של בכיר אחר, ובחברה טוענים כי הם חוששים מהתפתחויות אלימות בסיפור 

בתמונה הראשית: השלטים שהוצבו ליד ביתו של בכיר בחברה הבוקר

ועד עובדי הברום פתח אתמול והבוקר בשורה של פעולות שנועדו לטענתם "לתת להנהלת הברום להבין שכל עוד לא יהיו העובדים רגועים גם ההנהלה לא תוכל לתפקד". אמש (ג') הפגינו העובדים בכניסה למסעדת "ערביקה" בבאר שבע שם אירחו בכירי כיל אורחים חשובים מחו"ל. העובדים הפריעו למהלך הארוחה וגרמו לפיצוצה.

לטענת החברה, במהלך ההפגנה חיבלו עובדי תרכובות ברום במכוניתו של סמנכ"ל בחברה בעת שזה שהה בארוחת ערב עסקית עם אורחים מחו"ל, באופן שעלול היה לגרום לתאונת דרכים ולסכן את חייו. החברה אומרת כי העובדים ניקבו שניים מגלגלי מכוניתו של הסמנכ"ל, דבר שהתגלה רק לאחר הגעת הסמנכ"ל לכביש המהיר.

הבוקר הגיעו העובדים לבתיהם של אהוד ניצן, סמנכ"ל משאבי אנוש בכיל, וניצן משה סמנכ"ל תפעול בכיל. העובדים רואים בשני הבכירים האלה את האחראים הישירים להוצאה לפועל של תכנית הפיטורים והפגינו נגדם. הם תלו על הבתים שלטים בנוסח: "איך אתה ישן בלילה כשאתה מפטר 850 עובדים".

לטענת החברה במהלך ההפגנות מול בתי שני המנהלים, מספר מפגינים איימו על ילדי אחד המנהלים כי הם "יהרגו אותם, ירדפו אחריהם לבית הספר ויפגעו בהם גם שם". במקרה אחר החברה טוענת כי הפרו המפגינים את הסדר הציבורי וגרמו בהלה בקרב השכנים. הנהלת כיל טוענת כי היא הגישה הבוקר תלונות במשטרה על מקרי האלימות.

נכון לעכשיו מפעל הברום מושבת וריק לחלוטין, והעובדים ממשיכים לאייש את אוהל המחאה למרגלות בית מקלף. גם הכניסה למפעל בנאות חובב נחסמה לספקים ועובדים בחוזים אישיים. גורמים מוסרים כי החל מהשבוע הבא השביתה של עובדי תרכובת הברום צפויה להתרחב ולכלול שיבושים במפעלים נוספים של כיל, כגון מפעלי ים המלח ומפעל רותם אמפרט,

אבנר בן סניור הבהיר : "אנחנו לא ניתן לערוף לנו את הראשים ולפגוע בעתידנו בעוד הם (ההנהלה) ממשיכים להתנהל כאילו כלום לא קרה. איפה שהם יהיו גם אנחנו נהיה".

אבנר מימון, מנכ"ל כיל ישראל: "לעובדים שמורה זכות ההתאגדות, המחאה והשביתה ואנו מכבדים זאת, אבל לא נוכל לקבל כל אלימות או פגיעה בנפש וברכוש. על וועד העובדים ובעיקר על יו"ר הועד מוטלת אחריות למנוע הסתה ולדאוג כי פעולות המחאה והשביתה של העובדים יעשו בהתאם לחוק ולכללי התנהגות מכבדים".

מימון הוסיף: "כנגד עובדים שינהגו באלימות ויעברו על החוק נגיש תלונה במשטרה כפי שהדבר מחייב, ובנוסף יפתח נגדם הליך בירור פנימי והם יטופלו בהתאם לכללי האתיקה והמשמעת המקובלים, עד כדי סיום עבודתם בחברה".

תגובת כיל: "החלטת וועד העובדים להשבית את המפעל הינה חסרת אחריות וסופה לפגוע במפעל ובעובדים. מפעל כיל נאות חובב (תרכובות ברום) הינו מפעל לא יעיל ולא תחרותי המתמודד עם משבר חמור בשוקים הגלובאליים של תרכובות הברום ומעכבי הבעירה. המשבר והקיפאון בסביבה העסקית בנוסף לגזירות שהממשלה הטילה ומתכננת להטיל על כיל מחייבים תכנית התייעלות אחראית ונחושה שתאפשר לחברה להתמודד עם הקשיים מולם היא ניצבת תוך הבטחת עתיד המפעל ומקום העבודה של רוב העובדים".

"לצערנו הרב, וועד העובדים מתעלם מהמצב הקשה ואף פוצץ את ההדברות עם ההנהלה בשבוע שעבר, תוך דרישות להמשך העסקת כלל העובדים בתנאי שכר ועבודה מהגבוהים ביותר בתעשייה זו בעולם – המגיעים אף ליותר ממיליון ₪ בשנה לעובדים מסוימים בחוזה קיבוצי. הוועד פועל באופן בלתי אחראי, תוך התנגדות לכל תהליכי ההתייעלות הנדרשים, סירוב לצמצום תקנים מיותרים ואף לניוד עובדים תוך התעלמות מתנאי ההסכם הקיבוצי ומהמצב בו נתון מפעל תרכובות הברום".

"טענות הוועד על הרווחיות הכוללת של כיל בארץ ובעולם בעצם מצביעות על כך שגם הוועד מבין שמפעל תרכובות הברום בנאות חובב, שמעסיק כ- 900 עובדים, איננו רווחי ובמתכונת הנוכחית הוא חסר הצדקה כלכלית לקיומו לאורך זמן. אנו מצרים על כך שבמקום לשתף פעולה עם הנהלת החברה להתייעלות הכרחית ואחראית לאור מצבו של המפעל, בוחר הועד לשמר את האבטלה הגלויה והסמויה, ואת רמות השכר הגבוהות שסופם להוביל את החברה לאובדן ההצדקה הכלכלית להמשך קיומו".

"כיל תמשיך לנהוג באחריות ביחס לתפעול יעיל ותחרותי של המפעל תוך יישום תוכנית התייעלות שתבטיח את קיומו של המפעל לשנים רבות, והיא תמשיך לנהוג באחריות כלפי העובדים שלדאבון הלב יאלצו לסיים את עבודתם במסגרת תוכנית התייעלות זו. לעובדים שיסיימו את עבודתם במפעל יוצעו תנאי פרישה ופיטורים מהטובים ביותר בישראל – מעל ומעבר למה שהחוק מחייב".

"משעה שתהליך ההידברות פוצץ על ידי הוועד והגיע לסופו, הודיעה ההנהלה כי היא תפעל עפ"י ההליכים הקבועים בהסכם העבודה. ההנהלה אכן פעלה בהתאם למנגנון המוסכם בהסכם הקיבוצי והעבירה לוועד העובדים רשימת עובדים מועמדים לפיטורים. אלא שנציגות העובדים ויתרה על זכותה להעביר רשימה נגדית ולפיכך שלחה ההנהלה לעובדים המועמדים לפיטורים זימונים לשימוע".

"הנהלת כיל קוראת לוועד העובדים לנהוג באחריות כלפי כלל העובדים ועתיד החברה, לשוב באופן מיידי לעבודה סדירה ולקיים את ההסכם הקיבוצי עליו חתומה ההסתדרות ונציגות העובדים".

[wysija_form id="4"]