יו"ר ועד העובדים: "המשך קיום המו"מ כפי שהוא מתנהל היום הוא בלתי אפשרי וגובל בביזיון. הנהלת כיל אינה מוכנה להתייעלות אלא לפיטורים בלבד ואת זה אנו לא ניתן"

ועד עובדי תרכובות הברום של כיל פוצץ את השיחות בבית הדין לעבודה

יו"ר ועד העובדים: "המשך קיום המו"מ כפי שהוא מתנהל היום הוא בלתי אפשרי וגובל בביזיון. הנהלת כיל אינה מוכנה להתייעלות אלא לפיטורים בלבד ואת זה אנו לא ניתן"

כזכור, ועד העובדים פנה לבית הדין בדרישה לצו מניעה בעקבות החלטת ההנהלה לפטר כ–140 עובדים בחברה. בית המשפט ביטל את הפיטורים, הורה להנהלה לחשוף נתונים בפני הוועד ואילץ את הנהלת החברה לשבת למו"מ.

במסגרת המו"מ הציע ועד העובדים מספר פתרונות אשר כללו בין היתר גם פרישה מוקדמת של עשרות עובדים לטובת ייעול החברה. מנגד הנהלת החברה אינה רואה בפרישה מוקדמת כהתייעלות ועומדת על דרישתה הראשונית, פיטורי עובדים צעירים.

כמו כן, ניצלה הנהלת כיל את התחייבות וועד העובדים לשקט תעשייתי כדי לבצע פעולות חד צדדיות שפגעו בעובדי ההסכם הקיבוצי כגון ביטול הסעות בשעות נוספות, קיצוץ בתקנים, סגירת מתקן ושליחת עובדים הביתה ללא משכורת ועוד.

לאור התנהלות ההנהלה החליט ועד העובדים כי המשך ניהול המו"מ הינו מיותר ופנה לבית המשפט בבקשה למשוך את הבקשה לצו מניעה ולשחררו מההסכמות.

יו"ר ועד עובדי תרכובות הברום, אבנר בן סניור:" לצערנו נוכחנו פעם נוספת כי עתידה של החברה אינו בראש סדר העדיפויות של ההנהלה ומבחינתה כל עוד אין פיטורים אזי לא מדובר בהתייעלות. הנהלת החברה מוכיחה שהיא תעשה הכל, כולל לפגוע בעובדים על מנת לנקום במדינה על המלצות שישנסקי ולפגוע בעבודה המאורגנת. ועד העובדים מוכן תמיד לשוב לשולחן המו"מ, אולם זאת בתנאי שהנהלת החברה תהיה מוכנה לבוא מתוך רצון אמיתי והבנה כי ההתייעלות צריכה לכלול את כל החברה , בכל הרבדים ולא רק את העובדים הקיבוציים וכן שפיטורים אינם התייעלות. כל ועדי כיל הצהירו וחוזרים על הצהרתם שאם הנהלת כיל תחליט לשוב ולשלוח מכתבי פיטורים לעובדים, הרי שכל כיל תושבת. פיטורים אינם התייעלות אלא תחילת הסוף של העבודה המאורגנת בכיל ולזה לא נסכים".